BTN berhasil meraih Pengakuan Indonesia Best Bank For Diversity and Inclusion Untuk Ajang Euromoney Awards For Exellence 2024 Di London. Foto/Dok
Pengakuan internasional ini melengkapi berbagai Pengakuan Internasional yang telah diraih BTN tahun ini. Untuk kesempatan tersebut, Pengakuan diterima langsung Dari Kepala Kantor Area BTN Jakarta 2, Iriska Dewayani bersama Kepala Divisi Human Capital Startegy Division (HCSD), Aldo Bimantoro Di London, Inggris, Kamis (18/7).
“Kami berterima kasih kepada Euromoney yang telah Memberi Pengakuan bergengsi ini. Pengakuan ini menjadi Inspirasi Untuk seluruh insan BTNers Untuk terus bekerja dan berkarya lebih baik lagi Untuk mengimplementasikan visi perusahaan menjadi The Best Mortgage Bank in Southeast Asia Di tahun 2025,” ujar Direktur Utama BTN Nixon LP Napitulu Untuk keterangan tertulisnya, Jumat (19/7).
Nixon mengungkapkan, diraihnya Pengakuan Indonesia Best Bank for Diversity and Inclusion sejalan Di target perseroan yang ingin menjadi ESG Champion tahun ini. Hal ini juga membuktikan Langkah ESG khususnya Yang Berhubungan Di diversity dan inclusion telah berjalan Di baik serta Merasakan pengakuan Di berbagai institusi termasuk media luar negeri.
“Sebelum beberapa tahun lalu, Di BTN jumlah tenaga kerjanya sudah merata dilihat Di sisi gender. BTN juga membuka kesempatan yang seluas-luasnya Untuk perempuan bisa mengisi jabatan top level management. Kami juga telah membuat Langkah Untuk menciptakan lingkungan kerja dimana semua orang bisa diterima, dihargai dan Merasakan Dukungan Lewat Langkah Respecful Workplace Policy dan penyediaan infrastruktur penunjang Antara lain Daycare & Nursery Room,” tegas Nixon.
Dia menambahkan, hingga akhir Desember 2023 total jumlah karyawan BTN sebanyak 12.045 orang. Di jumlah tersebut komposisinya terdiri Di karyawan wanita sebesar 48% dan pria sebesar 52%.
“BTN sangat menjunjung tinggi kesetaraan gender Untuk lingkungan kerja. Ini bisa dilihat Di talent perempuan yang mengisi posisi top management telah berada Didekat 18%. Tahun ini ditargetkan komposisinya bisa Menimbulkan Kekhawatiran Di 20% dan Tahun 2028 kami Memiliki target 30% karyawan wanita Berencana mengisi Top Management,” paparnya.
Sedangkan karyawan BTN yang masuk Untuk kategori Penyandang Disabilitas, lanjut Nixon, juga Lebihterus Menunjukkan angka Kemajuan yang positif Lewat beberapa Langkah rekrutmen khusus. “BTN Berencana terus membuka kesempatan sebesar-besarnya Untuk Kandidat karyawan penyandang Penyandang Disabilitas Untuk bergabung bersama BTN Agar mencapai proporsi 2% sejalan Di target yang diberikan,” katanya.
Di sisi lain, Nixon mengungkapkan, Langkah Respectful Workplace Policy (RWP) yang telah dilaksanakan Sebelum tahun 2022, Lebihterus membuat Keadaan Lingkungan kerja menjadi Lebihterus baik, Agar para karyawan dapat bekerja lebih produktif.
Di Langkah Respectful Workplace Policy ini membuktikan BTN sangat serius Untuk membangun lingkungan kerja yang dinamis, ramah dan produktif Untuk semua pihak tanpa memandang perbedaan gender, penyandang Penyandang Disabilitas, serta mencegah adanya diskriminasi, pelecehan dan Kekejaman Di BTNers Di lingkungan BTN dan juga perusahaan afiliasi terkonsolidasi BTN.
“Respectful Workplace Policy, mulai Di sexual harassment, body shaming, diskriminasi yang menyangkut Suku Agama Ras Dan Antar Golongan (Suku Ras Agama dan Antar Golongan), dan sebagainya itu tidak boleh ada Di lingkungan kita Agar harus dipahami dan dilaksanakan,” pungkasnya.
Artikel ini disadur –> Sindonews Indonesia News: Satu-satunya Wakil Indonesia, BTN Sabet Euromoney Awards For Exellence 2024
